[뉴스토마토 홍연 기자] 서울시가 성별임금격차 해소 등 성평등 노동정책을 효과적으로 추진하기 위해 '성별임금격차개선위원회'(이하 위원회)를 만든다고 25일 밝혔다.
위원회는 서울시 23개 투자출연기관 임금정보 수집·분석 용역 결과를 토대로 '성평등 임금공시제 표준(안)'을 마련하고, 노사 사회적 합의를 거쳐 오는 10월 국내 최초로 '성평등임금공시'를 한다는 계획이다. 위원회는 이날 한국프레스센터에서 위촉식을 하고 첫 회의를 개최해 임금공시제 관련 주요 사항을 논의했다.
공시안은 서울시 23개 투자출연기관 전체 및 기관별 성별·직급별, 성별·직종별, 성별·재직년수별, 성별·인건비구성항목별 임금격차를 보여줄 수 있도록 구성한다. 공시 후에는 개별 투자출연기관에 대한 '성평등임금 컨설팅'과 자체 개선계획 수립에 대해 자문한다. 이와 더불어 ‘성평등임금 실천 가이드라인’을 마련해 민간위탁기관 등 민간 부문의 동참과 자율적인 개선 노력을 이끌어낸다는 계획이다.
위원회는 여성·노동 분야, 기업인, 성평등·일자리위원회 등 민간전문가 13명, 시 투자출연기관 노사정협의회 노사 측 대표 3명, 서울시장, 여성가족정책실장, 노동민생정책관 3명으로 구성된다. 서울시 성평등 노동정책 주요사항을 심의·자문하는 역할을 한다.
위원회는 성평등노동정책과 성별임금격차개선을 위한 전문적이고 깊이 있는 안건 심의와 검토를 위해 차별심의 분과와 제도개선 분과를 별도로 운영할 계획이다. 차별심의 분과는 성별임금격차 실태조사와 개선계획 수립, 성차별 여부와 시정 권고안, 기초통계 지표 정비 등에 관한 사항을 심의해 자문한다. 제도개선분과는 시 산하기관 평가지표 마련하고 제도 개선 사항에 대해 심의·자문한다.
문미란 서울시 여성가족정책실장은 "앞으로도 시는 민간부문이 자율적으로 참여할 수 있는 분위기를 조성해 ‘성평등한 서울, 여성과 남성 모두 일과 생활이 조화로운 서울’을 만들어 가는 데 최선을 다할 것"이라고 말했다.
문미란 서울시 여성가족정책실장이 7일 오전 서울시청 브리핑룸에서 성평등 추진계획을 발표하고 있다. 사진/뉴시스
홍연 기자 hongyeon1224@etomato.com
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