'경영악화' 두산중공업, 6년만에 명예퇴직 실시

"가스터빈 국산화·풍력 등 사업다각화에도 인력구조 재편 불가피"

[뉴스토마토 최유라·최서윤 기자] 경영부진을 겪어오던 두산중공업이 인력 구조조정에 돌입한다. 지난 2014년 희망퇴직 실시 후 6년 만이다. 

 

두산중공업은 사업 및 재무 현황에 맞춰 조직을 재편하고 효율성을 높이기 위해 명예퇴직을 시행한다고 18일 밝혔다.

 

대상은 기술직 및 사무직을 포함한 만45세(75년생) 이상 직원들이며, 오는 20일부터 내달 4일까지 2주 간 신청을 받는다. 명예퇴직자에게는 법정 퇴직금 외에 근속 연수에 따라 최대 24개월치 임금(월급)을 지급하며, 20년차 이상 직원에게는 위로금 5000만원도 추가 지급한다. 최대 4년 간 자녀 학자금과 경조사, 건강검진도 지원할 계획이다. 

 

회사 측은 배경에 대해 “최근 수년 간 세계 발전 시장의 침체가 이어지면서 글로벌 발전업체들이 경영상 어려움을 겪고 있는 가운데, 국내 시장의 불확실성도 상존해 사업 운영에 어려움을 겪었다”고 설명했다. 

 

그러면서 “이러한 환경을 타개하고자 글로벌 에너지 시장 추세에 맞춘 사업 다각화(가스터빈 국산화·풍력·수소 등), 신기술 개발, 재무구조개선 등 자구노력을 펼쳐왔다”며 “특히 임원 감축, 유급순환휴직, 계열사 전출, 부서 전환 배치 등 강도 높은 고정비 절감 노력을 해왔지만 경영 정상화 과정에서 인력 구조 재편이 불가피한 상황에 이르렀다”고 덧붙였다. 

 

앞서 두산중공업은 지난 2014년 52세 이상 사무직 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시한 바 있다. 

 

최유라·최서윤 기자 [e-mail]