1)육아휴직 원해도 사용은 부담
2)정부는 남녀 모두에게 육아휴직을 장려
하지만 상당수 직장인들은 육아휴직 사용에 부담을 느낀다
3)육아휴직 사용에 관한 조사
92.6% 육아휴직 사용을 원한다
78.1% 육아휴직 사용에 부담을 느낀다
4)기업 규모별 다른 양상
육아휴직 사용에 어려움을 느낀다
69% - 대기업
71.8% - 중견기업
81.6% - 중소기업
대체인력 보완이 상대적으로 어려운 중소기업에 다닐수록 육아휴직 사용에 대한 부담감 높아짐
5)부담을 느끼는 이유는?
(복수응답)
여성
복귀하기 어려울 것 같아서 – 41.6%
대체인력이 없어 업무 공백이 커서 – 35.9%
회사에서 눈치를 줘서 - 32.2%
: 경력 단절에 대한 두려움
실제로 기혼여성 40.4%는 육아휴직을 사용하지 않을 계획이라고 대답
6)남성
(복수응답)
대체 인력이 없어 업무 공백에 따른 부담감 – 45.5%
회사에서 눈치를 줘서 – 41.4%
상사의 눈치가 보여서 – 34.2%
7)출산•육아를 위해 가장 보장 해주길 바라는 것은?
출산휴가/육아휴직의 자유로운 사용 - 61.6%
연차, 조퇴 등 휴가의 자유로운 사용 - 49.1%
출퇴근 시간 조정 등 유연근무제 – 46%
정시퇴근 – 42.9%
출산 장려금/육아수당 – 39.1%
사내 및 회사 연계 어린이집 운영 – 28.2%
: 보장된 제도를 현실에서 활용할 수 있도록 유도하는 사회적 장치 마련 필요
8)우리나라의 저출산 문제는 심각한 수준이지만 대책은 미흡한 상태
저출산 문제 해결은 개인의 일이 아니라 정부의 책임이라는 전제하
남녀 모두 출산•육아휴직을 자유롭게 사용할 필요가 있다
지속적으로 육아와 일을 병행할 수 있는 제도적 뒷받침과 사회적 인식 변화 필요
조은채 인턴기자 apqq12@etomato.com