[뉴스토마토 이보라기자]
대우조선해양(042660)이 5일 8대 쇄신안을 발표했다. 회사 돈을 횡령한 직원에 대한 처리방침과 자발적인 윤리쇄신위원회를 통해 자정 노력을 강화하겠다는 내용 등이 담겼다. 대부분 이미 알려진 내용이고, 핵심에서 비껴간 '허울'뿐인 쇄신안이라는 비판이 제기되고 있다.
대우조선해양 사장으로 재임하며 5조4000억원 규모의 회계를 조작한 혐의를 받고 있는 고재호 전 대우조선해양 사장이 검찰 조사를 받기 위해 지난 4일 서초구 서울중앙지방검찰청에 피의자 신분으로 출석하며 취재진의 질문을 듣고 있다. 사진/ 뉴시스
대우조선해양은 지난 4일 사내 매체를 통해 8대 쇄신안을 직원들에게 공개한 것으로 알려졌다. 회사 측은 비리행위에 대한 최근 발생한 180억원 횡령사건과 관련한 비리행위에 대해 일벌백계 원칙을 실천하고 처리 결과를 즉시 공개하겠다고 밝혔다. 180억원을 횡령한 혐의를 받고 있는 임 전 차장이 지난달 25일 부로 사직 처리됐고, 담당 임원에 대해 보임 해제 및 정직 1개월의 인사조치가 완료했다고 회사 측은 밝혔다. 검찰 조사 결과를 통해 추가 사실이 확인되면 민·형사 조치도 진행한다는 방침이다.
임원들의 급여도 추가로 반납한다. 특히 이달부터 임원에 대한 성과급 환수 조치에 들어간다. DSME 윤리쇄신위원회를 가동한다. 노동조합, 대의원, 직·반장, 생산직 사원, 사무기술직 사원, 협력사 대표 등 회사 관련자들로 구성된 위원회를 구성해 비윤리행위를 원천적으로 제거하겠다는 야심찬 계획도 세웠다. 이밖에도 ▲본사 이전을 통한 야드 중심 경영 실천 ▲ 노조 투명경영 참여 ▲사내외 커뮤니케이션 강화 등이 8대 쇄신안에 포함됐다.
업계 안팎에서는 새로울 것이 없다는 반응이다. 사실상 정부가 소유한 '주인 없는 회사'에 대한 감시와 견제 장치를 찾아볼 수 없어 '허울뿐인 쇄신안' 이라는 평가가 많다. 업계 관계자는 "성과급 반납과 사옥 이전, 쇄신위원회 구성 등은 이미 다 나왔던 내용으로 새로울 것이 하나도 없는데, 무엇을 쇄신하겠다는 것인지 알 수 없다"고 말했다.
비리 사태에 대한 일벌백계 방침과 자정 노력은 기업으로서는 당연히 선행되었어야 하는 사안이라는 비판도 나왔다. 업계의 다른 관계자는 "대우조선해양을 둘러싼 시스템과 윗선이 변하지 않는 한 임직원의 도덕적 해이와 비리사태는 재발될 것"이라고 우려했다.
대우조선해양이 내부 비리 및 기강 해이로 자체 조직을 개편하거나 쇄신안을 내놓은 것은 처음이 아니다. 지난 2013년 대우조선해양의 한 임원이 납품업체 직원에게 "김연아 목걸이를 사오라"는 요구를 했다는 사실이 알려지면서 납품업체에 대한 갑질 논란으로 임원급 4명이 기소됐다. 대우조선해양은 이같은 납품비리를 척결하겠다며 감사조직 강화를 골자로 한 조직개편안을 발표한 바 있다.
이보라 기자 bora11@etomato.com