중소기업, 실무활용 가능한 '직무관련' 교육 선호

적정교육 시간 월 4.3시간·교육비 연 평균 20만8천원 응답

[뉴스토마토 변소인 기자] 중소기업 직원들은 현장에서 활용 가능한 직무 관련 교육에 대한 요구가 높은 것으로 조사됐다. 교육 형태로는 온라인 교육에 대한 선호도가 가장 높았다. 

 

(이미지=휴넷)

 

평생교육 전문기업 휴넷은 중소기업의 교육 담당자를 대상으로 '중소기업 교육 활용도'에 대한 설문조사를 진행했다. 이번 조사에는 중소기업 572개사가 응답했다.

 

직원 교육의 필요성을 묻는 질문에는 94% 이상이 중요하다고 답했다. '매우 중요'(57.0%), '다소 중요'(37.4%)가 94.4%를 차지했고 이어 '보통'(5.2%), '그다지 중요하지 않음'(0.3%) 순이었다.

 

직원 교육이 필요한 분야(복수응답)를 묻는 질문에는 '직무 관련'(90.2%)이 압도적으로 많았다. 이어 회사 생활에서 기본적으로 요구되는 '리더십'(50.0%), 'IT·컴퓨터'(35.7%), '비즈니스 매너'(35.3%)도 높은 응답률을 보였다. '트랜드'(27.3%), '외국어'(18.9%), '인문·교양'(18.2%), '자격증'(16.4%)이 뒤를 이었다. 

 

또한 선호하는 직원 교육 형태(복수응답)는 '온라인 교육'(63.6%), '오프라인 교육'(52.8%), '온·오프라인 결합 교육'(42.0%), '온라인 라이브'(14.3%), '유튜브 등 무료 채널'(14.0%), '독서 교육'(12.6%) 순으로 나타났다.

 

한편 기업교육 담당자들이 생각하는 적정한 직원 교육 시간은 월평균 4.3시간이었고, 연평균 교육비는 20만8000원으로 집계됐다.

 

정부의 교육비 환급제도(고용보험환급제도)를 알고 있느냐는 질문에는 '알고 있고 회사에서 활용 중'(39.9%), '알고 있으나 회사에서 활용하지 않음'(39.5%), '모른다'(20.6%) 순으로 조사됐다. 직원 교육을 하지 않는 이유(복수응답)로는 '회사 일이 바빠서'(52.0%), '교육시간 부족'(40.0%) 등 시간이 없다는 의견이 많았다.

 

김용기 휴넷 엔터프라이즈사업부 대표는 “중소기업의 역량 강화를 위한 정부의 지원제도가 다양하게 마련돼 있으나 이를 활용하는 기업이 많지 않다”며 “반대로 해당 제도를 적극적으로 활용하는 중소기업들은 인재 육성과 직원 복지 측면에서 교육을 권장해 직원들의 환영을 받고 있으니 꼭 활용해보길 바란다”고 말했다.

 

변소인 기자 [e-mail]