롯데그룹, 창조적 노사문화 선포…직원복지 강화

롯데그룹이 직원행복을 통해 기업의 가치를 만들고 사회에 공헌하겠다는 내용의 '창조적 노사문화'를 노사 공동으로 선포했다.

 

롯데는 21일 서울 잠실 롯데호텔 3층 크리스탈볼룸에서 신동빈 회장과 강석윤 롯데노동조합협의회 의장, 전 계열사 노동조합위원장 및 근로자 대표가 참석한 가운데 '롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화'선포식을 가졌다.

 

노사 신뢰와 협력으로 기업을 성장시키되 그 성과로 직원들의 분배 몫을 키워 고용조건과 복지 수준을 향상시키고, 이를 다시 생산성 향상, 일자리 등 사회적 가치 창출에 이어지도록 하겠다는 내용이다.

 

롯데는 기업 성과의 분배를 직원들이 피부로 느낄 수 있도록 복지 프로그램을 강화한다.

전 계열사에 '라이프사이클 복지제도'를 도입, 임직원들의 결혼, 출산, 자녀결혼, 은퇴 등 개인 생애주기와 연령별 요구에 맞춘 복지 프로그램을 신설, 강화한다.

 

7개의 어린이집을 추가로 열어 청·장년기 직원들의 보육 걱정을 덜어주고, 직원 개인별 자산분석 및 투자계획 설계를 해주는 '롯데 패밀리 재무설계 프로그램'을 마련해 직원들의 중년, 은퇴 이후 삶을 지원하는 식이다.

 

전 그룹사의 할인제도가 일괄 탑재된 '롯데 패밀리 W 카드'를 새로 출시, 전임직원에 보급한다. 카드를 소지한 롯데 임직원이면 누구나 각 계열사별 할인 혜택을 받을 수 있다.

롯데는 이 혜택이 내부 고객인 직원 만족도를 높여 외부 고객 서비스의 질을 높이고 우수한 인재를 영입하는데 큰 힘이 될 것으로 기대하고 있다.

 

롯데그룹 노사는 새 노사문화 선포에 맞춰 계열사별로 생산성 향상을 도모하는 노사합동 조직인 '창조 드림팀'을 개설한다. 창조드림팀은 영업활성화, 품질개선, 고객만족도 향상 등 회사경쟁력을 높이기 위해 주도적으로 움직이게 된다.

 

신동빈 회장은 "기업이 성장하기 위해서는 외부환경에 대응하는 것도 중요하지만, 내부의 역량을 강화시키는 것이 더 중요하다"며 "노사간 신뢰와 협력을 기반으로 창조적 에너지를 한데 모아야한다"고 강조했다.

 

강석윤 노동조합협의회 의장은 "노사가 함께 신뢰와 협력을 기반으로 만들어 낸 롯데의 창조적 노사문화는 롯데의 역사 속에서 경험과 교훈으로 축적된 우리의 가치이자 신념"이라며 "앞으로 구성원 모두가 이를 더욱 발전시켜 상생하는 노사문화를 만들겠다"고 말했다.

 

 

롯데 신동빈 회장(우)이 롯데월드 박동기 대표(좌)와 롯데월드 노동조합 강석윤 위원장(가운데)에게 노사헌장패를 전달하고 기념사진을 촬영하고 있다. (사진제공=롯데그룹)

 

이성수 기자 [e-mail]