[뉴스토마토 이종용기자] .농협은행은 최근 신규입사 직원을 대상으로 '직무멘토링'과 '비전 멘토링' 제도를 운영하고 있다고 31일 밝혔다.
특히, '비전 멘토링'은 조직 내에 자발적인 온,오프라인 소통을 통해 신규직원의 조직 적응을 지원하기 위해 만들어졌으며, '비전 멘토'는 올해 신규 입사한 모든 직원들에게 배정된다.
멘토들은 신규직원들과 함께하는 봉사활동, 입사 100일 축하행사, 자격증 취득안내 등 자기 계발 과정 설계 까지 신규 직원의 사기를 북돋아주는 역할을 하게 된다.
농협은행 인력개발부 관계자는 "입사 초기에 발생하는 다양한 문제에 대해 상담을 해줄 수 있는 인간적인 선배의 역할이 더 중요하다고 판단해 '비전 멘토링' 제도를 운영하게 됐다"고 말했다.
(사진제공=농협은행)
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