직장인이 꼽은 사내 전시행정 1위 "협상없는 연봉협상"

[뉴스토마토 박남숙기자] 직장인 10명 중 8명이 사내 전시 행정이 있다고 느꼈고 그 중 협상 없이 통보로 이뤄지는 연봉협상을 대표적인 사례로 꼽았다.

 

온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr)은 직장인 1202명을 대상으로 ‘직장 내 보여주기 식의 규정 및 행위 여부’를 조사한 결과, 83.9%가 ‘전시행정이 있다’고 느끼는 것으로 집계됐다고 20일 밝혔다.

 

직장인들이 선택한 전시행정 1위는 ‘협상 없이 통보로 이뤄지는 연봉협상’(63.1%, 복수응답)이 차지했고, ‘말 뿐인 정시퇴근 제도’(55.7%)가 뒤를 이었다. 이밖에 ‘사용이 어려운 연차휴가’(53.6%), ‘결국은 개인감정이 섞인 인사고과’(42%), ‘허울뿐인 교육제도’(28.4%), ‘소수에게 혜택이 한정된 복리후생제도’(27.1%), ‘뚜렷한 목적 없는 워크숍’(26.4%), ‘한도가 턱없이 부족한 자기계발 등 지원금’(25.7%), ‘팀 결속력을 보이기 위한 회식’(25.3%) 등의 답변이 나왔다.

 

(자료=사람인)

허울뿐인 규정 및 행위라고 생각한 이유로는 ‘제대로 시행되는 것을 본 적이 없어서’(61.6%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘주먹구구식으로 운영되고 있어서’(51.3%), ‘규정은 있지만 사용 시 눈치를 줘서’(50%), ‘다들 불만족하고 있어서’(36.8%), ‘성과에 도움이 되지 않아서’(21.6%), ‘혜택을 받는 대상자가 적어서’(20.1%) 등의 이유를 들었다.

 

이로 인해 직장인들은 ‘애사심, 신뢰도가 낮아졌다’(73.6%, 복수응답), ‘근무 의욕이 저하되었다’(71.8%), ‘이직 및 퇴사를 고민하게 되었다’(61.5%), ‘업무 분위기를 흐리게 되었다’(29.9%) 등의 영향을 받는 것으로 나타났다.

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