롯데그룹, 현장소통가 46명 뽑아

기업문화위원회 주니어보드, 46개 계열사 실무자급으로 구성

[뉴스토마토 원수경기자] 롯데그룹이 31일 서울 송파구 잠실 롯데호텔에서 '기업문화위원회 주니어보드' 위촉식을 진행하고 질적 성장을 위한 기업문화를 만들기에 들어갔다.

 

위촉식에서는 롯데그룹 산하 46개 계열사에서 주니어보드로 선발된 직원 46명에게 위촉장을 수여했다. 이날 행사에는 기업문화위원회 공동위원장인 황각규 롯데 경영혁신실장, 이경묵 서울대 교수를 비롯해 윤종민 롯데 경영혁신실 HR혁신팀장, 황용석 롯데 경영혁신실 기업문화파트장 등이 참석했다.

 

위촉식을 마친 후 주니어보드는 워크샵을 통해 기업문화위원회 2기의 운영계획과 롯데의 새로운 비전을 공유하고, 주니어보드 역할과 향후 활동방향에 대해 토론했다. 황각규 실장은 주니어보드와 오찬을 함께하는 자리에서 임직원이 함께 만들어가는 기업문화의 중요성을 강조했다. 황 실장은 "주니어보드를 통해 소통한 현장의 의견이 정책에 우선 반영될 수 있도록 하겠다"며 "기업문화위원회와 현장을 긴밀하게 연결해주는 사내 소통채널로서의 역할을 성실히 수행해 달라"고 당부했다.

 

이 날 위촉된 주니어보드는 각 계열사 실무자급(대리·책임) 직원으로 앞으로 업무 현장과 기업문화위원회를 이어주는 가교 역할을 수행한다. 위원회 회의에 직접 참여하여 현장에서 느낀 경험이나 동료들의 목소리를 내외부 위원들에게 생생하게 전달하는 동시에 기업문화위원회를 통해 나온 실천과제와 정책을 다시 현장에 전파해 계열사 전직원들이 변화를 실질적으로 체감할 수 있도록 도울 예정이다.

 

한편 롯데는 지난 4일 롯데 신동빈 회장 및 내외부위원들이 참석한 가운데 '기업문화위원회 2기' 출범식을 진행했다. '창의', '존중', '상생'의 가치를 실현하고 질적 성장에 기여하는 기업문화를 구현을 목표로 하는 기업문화위원회는 앞으로 정기적으로 모임을 갖고 기업문화와 관련한 다양한 정책과 과제를 심의한다. 선정된 정책과 과제는 전 계열사로 전파 및 시행되며, 위원회는 현장에서 효과적으로 정착될 수 있도록 지속적인 피드백을 할 예정이다.

 

31일 롯데 기업문화위원회 주니어보드 46명이 위촉식을 마친 후 롯데월드타워 전망대 서울스카이에서 기념촬영을 하고 있다. 사진/롯데그룹

 

원수경 기자 [e-mail]

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