한국지엠, 성과중심 임금체계 도입..1월1일부 소급적용

[뉴스토마토 이충희기자] 한국지엠이 성과중심의 보상철학을 중심으로한 새로운 임금체계를 적용하겠다고 17일 밝혔다. 

 

한국지엠에 따르면 이 회사는 새로운 임금체계에 대한 노사간 잠정합의안을 16~17일 양일간 투표에 부친 결과 76.9%가 찬성해 가결됐다.

 

가결된 잠정합의안은 지난해 4월부터 32차례에 걸친 노사협의를 통해 마련된 것으로 지난 3월31일 잠정합의를 마친 바 있다.

 

이에 따라 한국지엠은 이 임금 체계를 올해 1월1일부로 소급 적용한다.

 

한국지엠은 새 임금체계가 합리적이고 경쟁력 있는 절차를 도입하기 위해 직원들의 의견을 균형있게 반영했다고 강조했다.

 

마크 폴그레이즈(Mark Polglaze) 한국지엠 인사 및 변화관리 부문 부사장은 "이번 임금체계는 성과에 대한 보상 제도를 유지함과 동시에 직원들의 의견을 수렴해 임금의 생활 안정성을 보장할 수 있도록 만들어졌다"며 "회사는 앞으로도 조직 성과를 높이기 위한 공정하고 경쟁력 있는 임금 및 보상 체계를 수립해 나갈 것"이라고 말했다.

 

 

 

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