[뉴스토마토 이명신 기자] 이재명 대통령이 일부 노동자들의 과도한 요구가 다른 노동자들에게 피해를 준다고 한 발언과 관련해 삼성전자 노조가 “충분한 설명 없이 과도한 요구로 일반화하는 것은 신중해야 한다”는 입장을 냈습니다.
지난달 23일 경기도 평택시 삼성전자 평택캠퍼스 앞에서 열린 삼성전자 노동조합 공동투쟁본부의 ‘투명하게 바꾸고, 상한폐지 실현하자-4/23 투쟁 결의대회’에서 조합원들이 구호를 외치고 있다. (사진=연합뉴스)
삼성전자 노동조합 공동투쟁본부(공투본) 산하 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 1일 이같은 내용의 입장문을 냈습니다. 전삼노는 “일부 조직 노동자들을 향해 ‘자기만 살겠다는 행태’로 단정하는 것이 과연 타당한지 되묻지 않을 수 없다”며 “삼성전자 노동자들의 요구가 왜 무리한 것으로 평가되는지, 그 구체적인 내용과 배경에 대한 충분한 이해가 선행되고 있는지에 대해서도 의문이 제기된다”고 지적했습니다.
이어 “삼성전자 노동자들의 경우 요구의 배경과 경위를 함께 살펴봐야 한다”며 “충분한 이해 없이 이를 단정적으로 평가하는 것은 갈등을 해소하기보다 오히려 확대시킬 수 있다”고 주장했습니다.
그러면서 “대통령이 노동 현안과 관련해 보다 구체적이고 균형 있는 메시지를 제시하길 바란다”며 “특정 노동자에게 전하고자 하는 메시지가 있다면 에둘러 표현하지 말고 분명한 방식으로 소통해달라”고 덧붙였습니다.
이 대통령은 전날 수석보좌관회의에서 “일부 조직 노동자들이 자신들만 살겠다고 과도한 요구나 부당한 요구를 해서 국민에게 지탄을 받게 된다면 해당 노조뿐 아니라 다른 노동자들에게도 피해를 주게 된다”고 말했습니다.
삼성전자 최대 노조 위원장은 이 대통령의 발언이 타사 노조를 겨냥한 것이라고 주장하기도 했습니다. 최승호 삼성전자 초기업노조 위원장은 조합원 SNS에서 이 대통령의 발언이 삼성전자 노조를 겨냥한 것이 아니냐는 질문에 “LG(유플러스) 보고 하는 이야기다. (영업이익의) 30%를 달라고 하니”라고 답했습니다.
이어 “저희처럼 납득 가능한 수준(15%)으로 해야하는데”라고 덧붙였습니다. 최근 LG유플러스 노조는 임금 8% 인상과 영업이익의 30% 성과급 지급을 요구한 바 있습니다.
한편 삼성전자 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 지급하고 성과급 상한제를 폐지할 것을 주장하고 있습니다. 노조는 사측이 성과급 요구를 받아들이지 않을 경우 오는 21일부터 18일간 총파업에 돌입하겠다는 입장입니다.
이명신 기자 sin@etomato.com
이 기사는 뉴스토마토 보도준칙 및 윤리강령에 따라 오승훈 산업1부장이 최종 확인·수정했습니다.
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