삼성전자 노사, 9개월 임금 갈등 마침표 찍나

지난 11일 10차 이어 오늘 11차 본교섭 진행

[뉴스토마토 정해훈 기자] 지난해부터 진행된 임금 협상에서 진전을 보이지 못했던 삼성전자(005930) 노사가 이달 들어 연이어 본교섭을 진행했다. 이번 본교섭에 따라 9개월째 이어진 갈등이 해결되거나 노동조합이 쟁의권 행사를 고려할지가 결정될 것으로 보인다. 

 

18일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날 기흥캠퍼스 나노센터에서 11차 본교섭을 진행했다. 삼성전자 노사는 지난 11일 같은 장소에서 10차 본교섭을 열었다. 삼성전자 노사가 이달 본교섭을 재개한 것은 지난 1월 9차가 진행된 이후 6개월 만이다.

 

삼성전자 노사는 급여 체계와 휴식권에 대한 노조 공동교섭단의 요구안을 두고 그동안 약 17차 동안 실무 교섭을 이어왔지만, 합의에 이르지 못하자 양측의 견해를 확실히 전달하기 위해 본교섭을 연 것으로 알려졌다. 공동교섭단은 삼성전자사무직노조, 삼성전자구미지부노조, 삼성전자노조동행, 전국삼성전자노조 등 삼성전자에 설립된 4개 노조로 구성된다. 

 

이달 재개된 본교섭에서 노사 간 견해차가 좁혀진다면 임금에 대해 합의에 이를 것으로 기대된다. 하지만 여전히 견해차를 극복하지 못하면 노조가 파업을 단행하는 것을 고려할 수도 있다. 

 

지난 7일 서울 서초구 삼성전자 서초사옥. (사진=뉴시스)

 

공동교섭단은 지난해 10월부터 진행한 임금 교섭에서 사측과 합의에 이르지 못하자 올해 2월4일 중앙노동위원회에 노동쟁의 조정 신청을 했다. 중노위는 2차례에 걸친 조정회의 결과 노사 간 견해차가 너무 크다고 판단해 조정안을 제시하지 않고 조정중지를 결정했고, 결국 노조는 쟁의권을 확보했다. 

 

현재 공동교섭단은 급여 체계와 관련해 △경제적 부가가치(EVA)에서 영업이익으로의 성과급 재원 변경 △정률 인사에서 정액 인상으로의 공통인상률(Base-up) 변경 △임금피크제 폐지 등을, 휴식권과 관련해 △유급휴일 5일 △회사 창립일 1일 유급화 △노조 창립일 1일 유급화 등을 사측에 요구하고 있다.

 

한편 그동안 2021년 임금 교섭을 진행해 온 공동교섭단은 2022년 임금 교섭과 병합해 논의하자는 사측의 제안을 거부하면서 지난 4월13일부터 3개월 넘게 서울 용산구에 있는 이재용 삼성전자 부회장의 자택 앞에서 대화를 요구하는 집회를 진행하고 있다.

 

정해훈 기자 [e-mail]

 

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